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    目标激励的基本方法

    时间:2013-04-02来源:瀚林苑金口才文化艺术中心作者:admin点击:



    目标激励的基本方法


    目标激励方法是指在劳动竞赛中,坚持以人为本的原则,运用科学的方法,激发人的内在潜力,开发人的能力,充分发挥人的积极性和创造性的原理。社会主义劳动竞赛就其本质来讲就是一种广泛的激励。社会主义劳动,是个人才干的发挥,也是社会服务的具体形式,它具有双重价值。实现这双重劳动价值正是劳动竞赛的基本动力。一般来说,劳动竞赛不仅能够激发职T不甘落后,力求上进,争得好评价的精神需求,而且它能与职工本质工作相联系,体现职工高尚的思想道德和劳动态度。十分重视和科学运用劳动竞赛激励原理,鼓励职工勇于争先、争创一流,是组织好劳动竞赛的关键所在。当前,运用激励原理指导竞赛,要着重解决好以下问题: 
    一是要激励职工积极参加竞赛,在竞赛中大显身手,就必须研究职工对工作劳动的态度,了解职工的心态,采取有效的方法加以正确的引导。 
    二是搞好目标激励。主要是在设置目标时,使企业的车间、职工个人的目标更加具体,更加具有吸引力,更能激发起职工对实现目标的期望,并创造条件保证期望目标的实现。 
    三是强化效果刺激。 
    竞赛成绩、效益对职工具有较强的激励作用。当职工看到自己或他们中的先进人物创造了较高的竞赛成绩时会强烈地激发他们的荣誉感和上进心。应该搞好竞赛成绩的评比工作,及时统计、公布竞赛成果,表彰先进人物和创造性劳动,形成一种人人争先、不甘落后的良好局面。